您现在的位置 : 首页 > 校务公开 > 规章制度

《2018俄罗斯世界杯官网 教职工考勤制度》

内容出处:本站原创   日期:2017-11-27  浏览:294

关于印发《2018俄罗斯世界杯官网

教职工考勤制度》的通知

 

各部门、各单位

为规范教职工的教育教学行为,增强遵规守纪的自觉性,提高工作效率,依据上级有关教职工考勤方面的政策规定,并结合我校实际,特制定《2018俄罗斯世界杯官网教职工考勤制度》,现印发给你们,请遵照执行

 

     附件:2018俄罗斯世界杯官网教职工考勤制度

 

2018俄罗斯世界杯官网

2017年4月28

附件

 

2018俄罗斯世界杯官网教职工考勤制度

 

为规范教职工的教育教学行为,增强遵规守纪的自觉性,提高工作效率,依据上级有关教职工考勤方面的政策规定,结合我校实际,特制定本制度。

一、工作时间及相关要求

(一)工作时间

1.全体教职工实行坐班制。工作日为周一至周五,上班时间为上午8:20时前、下午14:30时前,下班时间为上午11:45时和下午16:45时。

2.参加学校或相关部门组织的会议、培训、学习、考试或其他活动,考勤方式及考勤时间由学校或组织部门据实际情况确定。

(二)相关要求

1.教职工每天到校后可选择指纹识别、人脸识别和微信其中一种方式进行考勤登记。正常上下班,一日考勤登记4次,即上午上下班各一次,下午上下班各一次。

2.公务外出不能打卡的,应事先通过OA填报公务外出报备登记表,如事务紧急,可通过电话向相应部门负责人请示,并于事后在OA上补填外出报备登记表。

3.因故障或其他原因未考勤的教职工,要及时在学校微信企业号考勤管理中填报“异常说明”报考勤归口管理部门负责人处备查。

二、违纪界定及处理办法

(一)坐班考勤违纪

1.迟到:未在规定的上班时间前考勤的,视为迟到,迟到超过1小时(含1小时)计旷工0.5天,超过2小时计旷工1天。迟到按10元/次扣罚,每月迟到累计≥5次者,扣除本月全勤奖,迟到次数当月累计, 跨月重新计算。

2.早退:未到规定的下班时间提前考勤离开的,视为早退,早退超过1小时(含1小时)计旷工0.5天,超过2小时计旷工1天。早退按10元/次扣罚,每月累计≥5次者,扣除本月全勤奖,早退次数当月累计, 跨月重新计算。

3.旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,按旷工1天扣200元计算扣罚金额,一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,当月奖励性绩效工资停发,旷工天数当月累计, 跨月则重新计算。

4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

5. 无故不进行考勤登记,考勤系统中无记录数据的按旷工处理。

(二)其他考勤违纪

1.升旗仪式迟到、早退按坐班制的迟到、早退处理,未经同意或按规定程序办理请假手续缺席升旗仪式,按10元/次扣罚,一月内连续4次缺席的,扣除当月全勤奖。

2.除升旗仪式外,参加学校或相关部门组织的会议、培训、学习、考试或其他活动,在规定时间内未到或早退的,按坐班制的迟到、早退处理,未经批准不参加的,视情节轻重,按坐班制的脱岗或旷工处理。

3.教师上课发生退到、早退、脱课、旷教等情形,依照学校《教学事故处理办法》处理。

三、请假管理办法

(一)准假审批权限。

请假严格按权限进行审批,具体要求见下表:

 

类别

请假时长

审批权限

行政干部(含助理)

无论时间长短

所属部门负责人和分管校领导批准后,报请校长核准。

其他人员

1天以内(含1天)

所属部门负责人批准。

2天以内的(含2天)

所属部门负责人批准后,报请有关分管校领导核准。

2天以上的(不含2天)

所属部门负责人和分管校领导批准后,报请校长核准。

 

 

(二)请假管理归口。

请假实行分类归口管理,具体分工见下表:

人员类别

归口管理部门

班主任及一般科任教师

各系部

各专业场室管理员

图书馆、机房(含考场监控)管理员

教学管理科

行政干部(含助理)

党政办公室

科室及系部干事(含有任课的)

所属部门

其他人员

所属部门

 

(三)请假手续办理。

请假者需提前通过OA履行请假手续,特殊情况(如突发疾病等难以预料的事情)可通过电话或口头向归口管理部门负责人先行口头请假,事后在OA中补回请假手续,未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。

各科室、各系部办公室、后勤及教辅人员请假的一般要求本人作好调整或安排,有困难时由本人所在部门的负责人酌情安排。教学人员请假期间有课的必须按教学管理科要求办理调课手续,担任级长和班主任的还需同时知会学生管理科做好相关安排。

(四)请假数据统计。

坐班考勤数据由办公室每月进行汇总统计,其他考勤数据由相关部门汇总后报办公室,每月5号前由办公室通过OA向全校公示3天。公示期间相关人员若对统计结果存在异议的,可向办公室反映,经查证确有问题的予以纠正。

(五)请假种类与处理办法。

请假分为国家规定假休和非国家规定休假两类,国家规定休假包括婚假、产假、看护假、节育假、丧假等,非国家规定休假包括事假、病假等。

1.国家规定休假,由学校党政办公室依据有关法律法规进行处理。

2.非国家规定休假,按照如下办法处理:

事假,按100元/天的标准减发工资,每月累计3天以上(不包括3天),除按标准减发工资外,当月全勤奖停发,事假天数当月累计, 跨月重新计算。

病假,按30元/天的标准减发工资,每月累计满7天以上(不包括7天),除按标准减发工资外,当月全勤奖停发,事假天数当月累计, 跨月重新计算。

教职工休病假,需出具医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准,遇节假日不顺延。长期连续病假(超过六个月),由学校党政办公室依据有关法律法规进行处理。

因公负伤治疗期间, 基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发放。

四、考勤结果的运用

1.用于计发个人绩效工资。

2.用于岗位考核与计分的依据。

3.在年度考、评优评先和职位晋升前,学校公布相关时段的考勤结果,供大家参考。

五、其他相关事项

1.符合计划生育规定妊娠期间的女教职工,在工作时间内做产前检查,计算在工作时间之内。经县级以上医院诊断并出具证明,需要保胎休息的,保胎期间按病假工资处理,不影响晋级、调资;如果保胎时间超过半年的,晋级时间应予推迟。妊娠七个月以上的女教职工,若体力不支,经本人申请,学校批准,可请假休息,休息期间按病假工资处理,也可以计入正常产假,不影响晋级、调资。

2.在哺乳期(产假结束至婴儿一周岁)女教职工在不影响本职工作(上课、班主任工作等)的前提下,经学校同意,每班工作时间(上午、下午各为一班)内给予两次哺乳时间(每次30分钟),即上午、下午可适当安排推迟或提前半个小时上下班。

3.教职工每月可有4次短时外出办事时间,每次不超过2小时。需短时外出者必须向所有部门负责人请示,各部门须做好登记,并于月末将登记表提交办公室汇总,未办理手续短时外出的作旷工处理。

4. 教职工因公加班,可由本人在OA上申请调休,批准后予以安排。教职工调休后,相应加班不再计发加班费;每月考勤统计时,如遇教职工请假在前,安排加班在后的情况,如请假天数不大于加班天数,可用加班天数冲抵;加班调休仅限于当学期安排使用。各部门须对调休做好登记,并于月末将登记表提交办公室汇总,未办理调休手续的作旷工处理。

5.本规定由学校党政办公室负责解释,并从颁布之日起试行,学校原考勤制度同时废止。

 

 

2018俄罗斯世界杯官网

                            2017年4月25

 

 

 

 

 

 

 

公开方式:主动公开

2018俄罗斯世界杯官网党政办公室       2017年4月28日印发

 

点击数:294  【收藏本页